Р.Гафаров: «Необходимо искать новые механизмы для привлечения и удержания молодых сотрудников»

По данным Управления центра занятости населения молодые сотрудники в среднем три раза в год меняют место работы

В Казани уровень безработицы продолжает оставаться рекордно низким – 0,17% от численности рабочей силы. Впервые за два года активность соискателей на рынке труда в Казани превысила потребности работодателей. По сравнению с 2024-м количество резюме на одну вакансию возросло на 30%. По данным Управления центра занятости населения это связано с тем, что молодые сотрудники в среднем три раза в год меняют место работы. Индекс рынка труда вырос в сфере ИT-технологий, транспорта, строительства, медицины и образования, производства. Об этом на деловом понедельнике сообщил директор ГКУ «Центр занятости населения РТ» Тимур Муллин.

Фото: Денис Гордийко

«Действительно на рынок труда сейчас выходит новое поколение со своими не очень удобными и понятными для работодателей представлениями, и ожиданиями. Поэтому необходимо искать новые механизмы для привлечения и удержания молодых сотрудников», – отметил руководитель исполкома города Рустем Гафаров.

По сравнению с прошлым годом предложение вакантных рабочих мест снизилось почти в два раза. На платформе «Работа в России» работодателями города заявлено чуть более 8 тыс. вакансий. Наибольшее число приходится на такие сферы как промышленность, здравоохранение, торговля, транспорт и строительство.

В Центры занятости Казани с начала года обратились порядка 2,5 тысяч человек, из которых 1006 граждан были трудоустроены. На июнь число официально зарегистрированных безработных составляет 1091 человек. Уровень безработицы продолжает оставаться рекордно низким – 0,17% от численности рабочей силы.

На сегодня численность занятых в Казани составляет 647 тыс. человек. Количество рабочей силы – 661 тыс. горожан, что на 18 тыс. человек больше чем с 2022 года. Это связно с сокращением численности безработных на 6 тыс. и увлечением занятых в экономике на 24 тыс. человек.

«Однако увеличение численности рабочей силы не повлияло на ситуацию на рынке труда, дефицит кадров сохраняется во многих отраслях, в частности, в обрабатывающем производстве», – отметил Тимур Муллин.

К 2029 году в республике прогнозируется рост численности занятых почти на 49 тыс. Наибольшее увеличение ожидается в сфере административных и дополнительных услуг, обрабатывающей промышленности, здравоохранения. При этом ожидается снижение в сфере торговли и операциях с недвижимостью.

Прогноз строится по единой методике прогнозирования потребности в кадрах на основе статистики, опросов работодателей и экспертных оценок с учетом демографии, производительности труда и макроэкономических показателей.

Диляра Гафурова