Булат Алеев Казан эш бирүчеләре белән бизнес-очрашуда: «Теләсә кайсы оешма өчен иң мөһиме – кешеләр»

Булат Алеев Казан эш бирүчеләре белән бизнес-очрашуда: «Теләсә кайсы оешма өчен иң мөһиме – кешеләр»

<p> </p> <div class="detail-picture"> <img src="https://kzn.ru/upload/iblock/ec1/ec1e40a7b33338b9a2ce12f309d8e230.jpg"> <p class="detail-picture__caption"> Фото: Денис Гордийко </p> </div> <p> (Казан шәһәре KZN.RU, 26 нчы апрель, Диана Жиленкова). Бүген Казан оешмалары вәкилләре җыелган Данафлекс предприятиесе стеналарындагы бизнес-очрашуда финанс күрсәткечләренә команданың җәлеп ителгән булуның йогынтысы турында фикер алыштылар. ТР башкаласы Мэриясендә кадрлар потенциалын үстерү тәҗрибәсе белән Башкарма комитет Аппараты җитәкчесе Булат Алеев һәм Кадрлар сәясәте идарәсе башлыгы Ирина Бочкова уртаклаштылар. </p> <h3> «Казан халкы эштә үзләрен уңайлырак хис иткән саен, алар бәхетлерәк булачак» </h3> <p> Бүген Казанда Казан компанияләренең топ-менеджерлары өчен «Команданың җәлеп ителгәнлегенең компания күрсәткечләренә йогынтысы» темасына бизнес-очрашу узды. Чараны Казан Мэриясе, HeadHunter һәм Данафлекс компанияләре оештырды һәм шәһәрнең төрле компанияләренең ике дистәгә якын җитәкчесен җыйды.  </p> <p> Очрашуны Казан Башкарма комитеты Аппараты җитәкчесе Булат Алеевның кадрлар потенциалын үстерү өчен шәһәрнең эшлекле җәлеп итүчәнлеген арттыру турындагы чыгышы ачты. «Һәр оешма өчен иң мөһиме – кешеләр. Мэриядә 2,3 мең кеше эшли, Казан командасында социаль өлкәдә, төзекләндерүдә һ.б. эшләүче 60 мең шәһәр кешесе бар», – дип ассызыклады Булат Алеев.  </p> <p> Казанда 1,3 миллионнан артык кеше яши, һәм бу Идел буенда туу буенча уңай динамиканы саклаучы бердәнбер шәһәр, дип билгеләп үтте ул. 770 мең кеше – эшкә яраклы яшьтәге шәһәр халкы, 44% ы – 35 яшьтән яшьрәк. «Казан халкы эштә үзләрен уңайлырак хис иткән саен, алар бәхетлерәк булачак, – дип билгеләп үтте спикер. - Гомумән алганда, шәһәр җәлеп итүчәнрәк булачак, шул исәптән инвестиция ягыннан да».  </p> <p> Ул берничә ай элек шәһәр Мэриясенең HeadHunter компанияләр төркеменнән Россиянең еллык эш бирүчеләр рейтингында эре компанияләр арасында 20 нче урынны алуын искәртте. Бу категориядә финалга 5 меңгә кадәр кешедән торган 268 оешма чыккан.  </p> <p> Кадрлар белән эшләү ике ел элек кардиналь рәвештә үзгәртеп корыла башлады. Башта белгечләр сарафан радиосы ярдәмендә җәлеп ителгән, яңа килүчеләрнең 30% тан артыгы беренче ел эшләү дәверендә эштән киткән – моның фонында хезмәткәрләр белән яңа дәрәҗәгә чыгу кирәклеге барлыкка килгән. «Без максат куйдык – гомуми эшкә максималь катнашу булдыру», - дип сөйләде спикер.  </p> <h3> Telegram-бот, остазлар җәмгыяте һәм Мэриядә стажировка </h3> <p> Бүген Казан Мэриясендә яңа әзерләнгән хезмәткәрләр белән актив эш алып барыла, бу аларга мөмкин кадәр тизрәк җайлашырга мөмкинлек бирә, дип дәвам итте Башкарма комитет Аппараты җитәкчесе. Мәсәлән, беренче ике ай дәвамында белгечләрне «Адаптация» telegram-боты озата бара. Сервис хезмәткәрләр белән элемтәдә калырга мөмкинлек бирә, аның ярдәмендә килеп туган проблема турында хәбәр итәргә яки теләкләрне җиткерергә мөмкин.  </p> <p> Тагын бер практика – остазлар җәмгыятен булдыру һәм кадрлар хезмәте хезмәткәрләре белән аралашу. Соңгысы сораштырулар үткәрүне һәм эштән киткәндә ял интервьюсын үз эченә ала. «Еш кына без структураларыбыз һәм кешеләр турында күп яңалыклар беләбез. Кеше эштән киткәндә аның югалтыр әйбере юк, һәм ул бөтен хакыйкатьне сөйли ала. Ә бу безгә башка хезмәткәрләрне кабул иткәндә һәм җитәкчеләр белән эш оештыруда ярдәм итә», - дип билгеләп үтте Булат Алеев.  </p> <p> Казан Мэриясендә стажировка узу потенциаль перспективалы хезмәткәрләрне табарга мөмкинлек бирә, дип билгеләп үтте ул. Мондый мөмкинлек барлык эчке эш процессларына шәхсән карарга һәм үз юнәлеше буенча кирәкле тәҗрибә алырга мөмкинлек бирә. Мәсәлән, үткән агым нәтиҗәләре буенча 30 катнашучының 7 се төрле бүлекчәләргә эшкә урнашкан.  </p> <p> «Аннан соң зур системаларның барысы да ничек эшләвен аңлау бөтенләй үзгәрә. Һәм бу системалы фикерләү белән стажерлар дөрес рельска басалар. Мондый тәҗрибә белән аларга күп кенә эш бирүчеләр алдында юл ачылачак», - дип ышандырды спикер.  </p> <h3> «Илсур Рәис улы безне бер урында тормаска, гел хәрәкәт итәргә, темп куярга һәм иң яхшыларга омтылырга өйрәтә» </h3> <p> Очрашу бизнес-күрсәткечләр һәм команданың катнашу дәрәҗәсе үзара бәйләнешенә багышланган панель дискуссиясе белән дәвам итте. Ирина Бочкова билгеләп үткәнчә, кадрлар үзгәрешләренә оешма җитәкчесе турыдан-туры йогынты ясый, һәм мисал итеп ул Казан Мэрын китерде.  </p> <p> «Илсур Рәис улы безне бер урында тормаска, даими рәвештә хәрәкәт итәргә, темп куярга һәм иң яхшыларга омтылырга өйрәтә. Универсиада да, дөнья чемпионаты да узды, мөгаен, инде бераз киеренкелекне киметергә дә мөмкин булыр иде. Ләкин ике ел элек без процессларны, эш форматын үзгәртә башладык, Мэриянең эш бирүче буларак ачыклыгын арттырдык һәм заманча проблемаларны исәпкә алып, коммуникация сәясәтен төзи башладык», – дип уртаклашты ул.  </p> <p> Кадрлар сәясәте идарәсе башлыгы сүзләренчә, нигездә команда белән эшләү нинди дә булса зур финанс кертемнәр таләп итми. Бу эчке кадрлар хезмәтләрен яхшырту, кешеләргә аңлаешлы булачак һәм турыдан-туры ачык диалог тәэмин итәчәк төрле процессларны оптимальләштерү.  </p> <p> Бизнес-очрашуның спикерлары булып шулай ук Danaflex компаниясенең персонал буенча директоры Елена Бочарова, Danaflex компанияләр төркеме башкарма дирекциясе әгъзасы Азат Галиев, hh.ru Казан филиалының директоры Альбина Солтанова һәм башкалар чыгыш ясады. </p>

2023-04-27T09:32:00+0300