Вход
Сбросить пароль
Сбросить пароль

Если вы забыли пароль, введите ваш E-Mail. Информация, необходимая для смены пароля, будет выслана вам по E-Mail.

Вход в личный кабинет
Сообщение в техническую поддержку
Авторизуйтесь, чтобы отправить сообщение в техническую поддержку
Сообщить об ошибке
Авторизуйтесь, чтобы отправить сообщение об ошибке
Размер:
AAA
Цвет: CCC
Изображения Вкл.Выкл.
Обычная версия сайта
08.02.2022, 15:34

Работодателям предлагается перевести сотрудников на дистанционный формат из-за роста заболеваемости коронавирусом

Такие рекомендации дает Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений.

Работодателям предлагается перевести на дистанционный режим работы максимально возможное число сотрудников. Соответствующие рекомендации, утвержденные 28 января этого года, дает Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений в связи с кратным ростом заболеваемости коронавирусом, сообщает Министерство труда, занятости и социальной защиты РТ.

Решение о максимальной численности работников, переводимых на дистанционный формат, организация определяет самостоятельно исходя из возможностей работодателя и работников.

Вопросы постоянной дистанционной (удаленной) работы регулируются в соответствии с главой 49.1 Трудового кодекса РФ, а также коллективными договорами и локальными нормативными актами.

Все новости

Работодателям предлагается перевести сотрудников на дистанционный формат из-за роста заболеваемости коронавирусом

<p> Работодателям предлагается перевести на дистанционный режим работы максимально возможное число сотрудников. Соответствующие рекомендации, утвержденные 28 января этого года, дает Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений в связи с кратным ростом заболеваемости коронавирусом, сообщает Министерство труда, занятости и социальной защиты РТ. </p> <p> Решение о максимальной численности работников, переводимых на дистанционный формат, организация определяет самостоятельно исходя из возможностей работодателя и работников. </p> <p> Вопросы постоянной дистанционной (удаленной) работы регулируются в соответствии с главой 49.1 Трудового кодекса РФ, а также коллективными договорами и локальными нормативными актами. </p>