Казань приглашает на конкурс желающих возглавить школы, детские сады и учреждения дополнительного образования

За последние пять лет из кадрового резерва управленческих кадров системы образования на руководящие должности было назначено 113 человек

26 января в Казани стартует ежегодный конкурс по формированию резерва управленческих кадров системы образования города. К участию приглашаются кандидаты, планирующие в перспективе возглавить школы, детские сады и учреждения дополнительного образования.

За последние пять лет, с 2021 по 2025 год, из кадрового резерва на руководящие должности было назначено 113 человек. В 2025 году конкурсные заявки подали 100 кандидатов, из них 48 успешно прошли все конкурсные испытания.

Принять участие в конкурсе могут специалисты с педагогическим стажем не менее пяти лет и высшим образованием по направлениям «Государственное и муниципальное управление», «Менеджмент» или «Управление персоналом». Также допускаются кандидаты с опытом работы на педагогических или руководящих должностях не менее пяти лет, имеющие высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование в сфере государственного и муниципального управления, менеджмента или экономики.

Конкурсный отбор проходит в три этапа.

Первый этап предусматривает подачу документов в конкурсную комиссию. С перечнем необходимых документов можно ознакомиться на странице Управления образования на официальном портале города Казани kzn.ru. Оригиналы документов необходимо подать лично в период с 17 по 20 февраля в рабочие часы в районных отделах образования и в Управлении образования по ул. Большой Красной.

Второй этап — аудит, который проводит Управление кадровой политики Исполнительного комитета Казани.

На третьем этапе участники кадрового резерва примут участие в образовательном интенсиве «Нокта – Точка». Программа направлена на повышение готовности кандидатов к прохождению конкурсных испытаний и формирование профессионального сообщества специалистов, ориентированных на управленческую деятельность в системе образования. Интенсив включает теоретические и практические модули по развитию ключевых компетенций будущих руководителей: стратегического мышления, проектного управления, лидерства, коммуникаций, командной работы и других. В ходе обучения участники интенсива подготовят концепцию образовательной организации.

Кандидатов, успешно прошедших конкурсный отбор, включат в список резерва управленческих кадров, который утверждается постановлением Исполнительного комитета Казани и публикуется на официальном портале города.

Программа кадрового резерва востребована не только в районах Татарстана, но и за его пределами. В 2024 году в проекте «Нокта – Точка» принимали участие кандидаты из Челябинской области, а также из Набережных Челнов, Нижнекамска и ряда районов Татарстана.

В системе образования Казани отмечается положительная динамика возрастной структуры руководящего состава: наряду с опытными управленцами в руководящие должности все активнее приходят молодые специалисты, что способствует обновлению управленческих подходов и устойчивому развитию образовательных организаций.

Казань предоставляет широкие возможности для профессионального роста, семейной жизни и комфортного проживания. Город приглашает специалистов из разных регионов России и сфер деятельности принять участие в конкурсе. К участию ждут активных и инициативных профессионалов, готовых развивать свои управленческие компетенции и вносить вклад в развитие системы образования столицы Татарстана.

Теги: кадровый резерв образование конкурс