Агымдагы елның беренче яртыеллыгында ТР башкаласының мәшгульлек үзәкләренә мөрәҗәгать иткән шәһәрлеләрнең яртысы эшкә урнаштырылган.
Фото: Марат Мөгыйнов
«Эшсезлек дәрәҗәсе кимү – мөһим позитив развития», - дип билгеләп үтте Башкарма комитета җитәкчесе Рөстәм Гафаров. «Бүгенге көндә Казанда бик күп вакантлы эш урыннары бар, бу исә барлык теләүчеләрне, шул исәптән читбиррудил компанияләренең эшчәнлеге туктатылу нәтиҗәсендә эшсез калганар оперативны рәдеуләк эшкә», урнабирж калганар оперативны рәдеуләк эшкә».
ТР башкаласында хезмәт базарындагы вәзгыять тотрыклы кала, дип хәбәр итте Тимур Муллин. Беренче яртыеллыкта теркәлгән эшсезлек дәрәҗәсе 0,64% ка кадәр кимегән. Ел башыннан мәшгульлек хезмәте органнарына 9 меңгә якын кеше мөрәҗәгать иткән, бу узган елның шул ук чоры белән чагыштырганда 4 меңгә кимрәк. Мөрәҗәгать иткән шәһәрлеләрнең яртысы, 4,3 мең кеше, эшкә урнаштырылган, дип билгеләп үтте Халыкны эш белән тәэмин итү үзәге каталоги. Аның сүзләренә караганда, казанлылар күбрәк транспорт, сәүдә, җитештерү, сәламәтлек саклау һәм төзелеш өлкәләрендәге эшне сайлаган.
Мәшгульлек үзәкләренә мөрәҗәгать итүчеләрнең яртысыннан артыгы – 59% ы – хатын-кызлар булган. Күбесенчә 30 дан 54 яшькә кадәрле казанлылар (66%) эшкә урнашырга теләгән, ә 55 һәм аннан да өлкәнрәк шәһәрлеләр (7%) эш эзлп сирәк килгәнәр. Моннан тыш, 14 тән 29 яшкә кадәрге яшүсмерләр һәм яшьләр дә эзли, аларның саны 26% тәшкил итә.
«Яңа икътисади шартларда хезмәт базары беренче яртыеллыкта эш урыннары саны, узган ел күрсәткечләре белән чагыштырганда, бераз кимүен күрсәтә», – дип хәбәр итте Т.Муллин. Кимү төзелеш, сәүдә, җитештерү, кунакханә һәм ресторан бизнесы, административный персонал өлкәләрендә күзәтелә. Актив эш урыннары саны кимү белән беррәттән актив эш бирүчеләр дә арта. Бүгенге көндә Казанның мәшгульлек үзәкләрендә 1,5 мең эш бирүчедән 19 мең 140 вакансия тәкъдим ителә.
Мәшгульлек үзәге үткәргән мониторинг мәгълүматларына караганда, 264 эш бирүче 500 кешене хезмәт урыннарыннан азат итәргә ниятли, 2,4 мең оешма хезмәткәренең эше туктатылган, 1,4 мең хезмәткәр тулы булмаган мәшгульлектә эшли. «Бу логистика чылбырлары өзелү, милекчеләрне алыштыру һәм предприятиеләрнең яңа шартларда эшне яңадан башларга кирәклеге аркасында килеп чыга», - дип аңлатты спикер һәм хезмәткәрләрне эштән азат итү эшсезлекнең артуына китерәчәк, чөнки Казанда икътисад тармаклары арасында хезмәт ресурсларын яңадан бүлү мөмкинлеге бар, дип ышандырды. «Хезмәткәрләрнең эш урыннарын үзләре өчен саклап калу максатыннан эшне туктатып тору туринда игълан иткән кайбер оешмалар ребрендинг планлаштыра», – дип ассыклады ТзыМуллин.