В этом году 112 казанцев с ментальными нарушениями трудоустроены в различных сферах города

Благодаря «Доброй Казани» молодые люди проходят стажировки и начинают работать в мастерских, магазинах, кафе, объектах ЖКХ

Фото: АНО «Добрая Казань

С начала года в Казани успешно трудоустроены 112 горожан с нарушениями интеллектуального развития. Молодые люди трудятся в различных местах: мастерских, продуктовых магазинах, кафе, департаменте питания, объектах ЖКХ. В социализации, поисках профессии по душе и трудоустройству помогает казанцам – своим подопечным – АНО «Добрая Казань». С лета 2025 года благодаря грантовой поддержке организация реализует проект по проведению стажировок в более глобальным формате. На сегодня в нем участвуют 27 человек с ментальными нарушениями.

Так, недавно несколько подопечных «Доброй Казани» получили возможность пройти стажировку в одном из отелей Казани. Перед трудовыми пробами прошла ознакомительная встреча, на которой ребята примерили на себя роли хаускипера, официанта и бэллбоя. В результате один человек оформлен на стажировку в департамент хаус-киппинга, одного молодого человека планируется определить по тому же направлению и еще двое будут проходить стажировку в кухонном блоке.

Процесс внедрения людей с ментальными особенностями в трудовую деятельность непростой: необходимо провести работу с бизнесом, способным предоставить возможность стажировок, найти джоб-тьютора и изучить интересы ребят.

Алгоритм начинается с тестирования подростка и формирования его профпортрета, на основе которого выстраивается маршрут с профпробами. На этом этапе подопечный с ментальными особенностями принимает участие в предварительных, ознакомительных мероприятиях: играх, тренингах, экскурсиях и мастер-классах. Благодаря такому подходу человеку легче понять, кем он хочет или не хочет быть.

«Для успешного трудоустройства ментальщика важны атмосфера и коллектив, где он будет работать. Опыт взаимодействия во взрослом трудовом коллективе надо приобретать. Кропотливая работа, что сказать. А чтобы понять, примут ли тебя в новую семью, готов ли ты следовать правилам, принимать помощь наставника, не превращаясь в обузу – надо пробовать», – отметила директор АНО «Добрая Казань» Татьяна Мерзлякова.

Профпробы отличаются от прогулок и проведения досуга – на них ребята попадают в «закулисье» профессии, общаются с профессионалами и знакомятся с работодателями. После чего, как выразилась Татьяна Мерзлякова, «с осторожным оптимизмом» начинают пробовать себя в определенной деятельности.

«Неудачи мы анализируем тоже сообща. Кроме работы тьюторов и специалистов в этом деле также нужна огромная включенность родителя. Само по себе ничего не произойдет. Это большой командный проектный труд, где важна роль всех и каждого, и джоб-тьютора, в частности», – прокомментировала директор АНО «Добрая Казань».

Джоб-тьютор – один из самых необходимых, ценных участников инклюзивного трудоустройства. Он помогает постепенно и комфортно ввести людей с ментальными особенностями в рабочую атмосферу, а также подсказывает их потенциальным коллегам инструменты для взаимодействия с ними. Важно, чтобы джоб-тьютором был специалист, а не волонтер или даже родитель – в этом деле для детей важна сепарация.

Подопечные «Доброй Казани» проходят практику в различных местах: техникумах, столярных и швейных мастерских, экопавильоне «СИБУР» на бульваре по ул.Серова, в зооботсаду, сети продуктовых магазинов и других точках. Иногда ребята стажируются и в собственных инициативах «Доброй Казани», например, в инклюзивной типографии.

Всего на сегодняшний день в проекте по стажировкам участвуют 27 человек с ментальной формой инвалидности. Благодаря «Доброй Казани» 112 ребят уже нашли работу и трудятся в магазинах, кафе, департаменте питания, объектах ЖКХ и других отраслях.

«Любая стажировка – это, в любом случае, бесценный опыт коммуникации. Он идет в копилку и трудоустраиваемого, и других участников проекта, в том числе самого работодателя или джоб-тьютора. На пути к признанию, к профессии, к коллективу и работе своей мечты придется сделать много шагов. Наша главная задача, чтобы ребята приносили результат, а не просто отсиживали свое рабочее время», – заключила Татьяна Мерзлякова.

Ранее сообщалось, что в штаб-квартире «Доброй Казани» открылась первая инклюзивная типография. В ней молодые люди с инвалидностью будут осваивать профессиональные навыки и готовиться к трудовой деятельности. Средства на ее создание были собраны благодаря пожертвованиям неравнодушных казанцев.

Карина Хузеева

Теги: добрая казань инклюзия стажировки

Читайте также

Все новости

<div class="detail-picture"> <img src="https://kzn.ru/upload/iblock/4ef/4eff39b853697e0b3dc52fac3f6167fd.jpg"> Фото: АНО «Добрая Казань С начала года в Казани успешно трудоустроены 112 горожан с нарушениями интеллектуального развития. Молодые люди трудятся в различных местах: мастерских, продуктовых магазинах, кафе, департаменте питания, объектах ЖКХ. В социализации, поисках профессии по душе и трудоустройству помогает казанцам – своим подопечным – АНО «Добрая Казань». С лета 2025 года благодаря грантовой поддержке организация реализует проект по проведению стажировок в более глобальным формате. На сегодня в нем участвуют 27 человек с ментальными нарушениями. Так, недавно несколько подопечных «Доброй Казани» получили возможность пройти стажировку в одном из отелей Казани. Перед трудовыми пробами прошла ознакомительная встреча, на которой ребята примерили на себя роли хаускипера, официанта и бэллбоя. В результате один человек оформлен на стажировку в департамент хаус-киппинга, одного молодого человека планируется определить по тому же направлению и еще двое будут проходить стажировку в кухонном блоке. Процесс внедрения людей с ментальными особенностями в трудовую деятельность непростой: необходимо провести работу с бизнесом, способным предоставить возможность стажировок, найти джоб-тьютора и изучить интересы ребят. Алгоритм начинается с тестирования подростка и формирования его профпортрета, на основе которого выстраивается маршрут с профпробами. На этом этапе подопечный с ментальными особенностями принимает участие в предварительных, ознакомительных мероприятиях: играх, тренингах, экскурсиях и мастер-классах. Благодаря такому подходу человеку легче понять, кем он хочет или не хочет быть. «Для успешного трудоустройства ментальщика важны атмосфера и коллектив, где он будет работать. Опыт взаимодействия во взрослом трудовом коллективе надо приобретать. Кропотливая работа, что сказать. А чтобы понять, примут ли тебя в новую семью, готов ли ты следовать правилам, принимать помощь наставника, не превращаясь в обузу – надо пробовать», – отметила директор АНО «Добрая Казань» Татьяна Мерзлякова. Профпробы отличаются от прогулок и проведения досуга – на них ребята попадают в «закулисье» профессии, общаются с профессионалами и знакомятся с работодателями. После чего, как выразилась Татьяна Мерзлякова, «с осторожным оптимизмом» начинают пробовать себя в определенной деятельности. «Неудачи мы анализируем тоже сообща. Кроме работы тьюторов и специалистов в этом деле также нужна огромная включенность родителя. Само по себе ничего не произойдет. Это большой командный проектный труд, где важна роль всех и каждого, и джоб-тьютора, в частности», – прокомментировала директор АНО «Добрая Казань». Джоб-тьютор – один из самых необходимых, ценных участников инклюзивного трудоустройства. Он помогает постепенно и комфортно ввести людей с ментальными особенностями в рабочую атмосферу, а также подсказывает их потенциальным коллегам инструменты для взаимодействия с ними. Важно, чтобы джоб-тьютором был специалист, а не волонтер или даже родитель – в этом деле для детей важна сепарация. Подопечные «Доброй Казани» проходят практику в различных местах: техникумах, столярных и швейных мастерских, экопавильоне «СИБУР» на бульваре по ул.Серова, в зооботсаду, сети продуктовых магазинов и других точках. Иногда ребята стажируются и в собственных инициативах «Доброй Казани», например, в инклюзивной типографии. Всего на сегодняшний день в проекте по стажировкам участвуют 27 человек с ментальной формой инвалидности. Благодаря «Доброй Казани» 112 ребят уже нашли работу и трудятся в магазинах, кафе, департаменте питания, объектах ЖКХ и других отраслях. «Любая стажировка – это, в любом случае, бесценный опыт коммуникации. Он идет в копилку и трудоустраиваемого, и других участников проекта, в том числе самого работодателя или джоб-тьютора. На пути к признанию, к профессии, к коллективу и работе своей мечты придется сделать много шагов. Наша главная задача, чтобы ребята приносили результат, а не просто отсиживали свое рабочее время», – заключила Татьяна Мерзлякова. Ранее сообщалось, что в штаб-квартире «Доброй Казани» <a href="https://kzn.ru/meriya/press-tsentr/novosti/v-kovorkinge-dobroy-kazani-otkrylas-inklyuzivnaya-tipografiya/">открылась</a> первая инклюзивная типография. В ней молодые люди с инвалидностью будут осваивать профессиональные навыки и готовиться к трудовой деятельности. Средства на ее создание были собраны благодаря пожертвованиям неравнодушных казанцев. </div> <a target="_blank" href="https://kzn.ru/meriya/press-tsentr/novosti/?ALL_FIELDS=карина+хузеева&DATE_FROM=&DATE_TO=&PROPERTY_REF_NR=-1&submit=Y">Карина Хузеева</a>