Вход
Сбросить пароль
Сбросить пароль

Если вы забыли пароль, введите ваш E-Mail. Информация, необходимая для смены пароля, будет выслана вам по E-Mail.

Вход в личный кабинет
Сообщение в техническую поддержку
Авторизуйтесь, чтобы отправить сообщение в техническую поддержку
Сообщить об ошибке
Авторизуйтесь, чтобы отправить сообщение об ошибке
Размер:
AAA
Цвет: CCC
Изображения Вкл.Выкл.
Обычная версия сайта
31.01.2022, 12:28

В 2021 году более 3 тыс. казанцев прошли переобучение и освоили новые профессии

90% из них нашли новую работу или сохранили старую, но стали зарабатывать больше.

Фото: Денис Гордийко

(Город Казань KZN.RU, 31 января, Ксения Швецова). За прошлый год более 3 тыс. жителей Казани прошли переобучение на базе службы занятости города и освоили востребованные на рынке труда профессии. Из них 90% смогли трудоустроиться либо сохранить занятость на рабочих местах с более высокой заработной платой.

Горожанам по нацпроекту «Демография» было предложено более 500 направлений для переобучения, сообщил сегодня на деловом понедельнике директор Центра занятости населения Тимур Муллин. Они обучались по таким направлениям, как веб-дизайн и разработка, графический дизайн, парикмахерское искусство, полиграфические технологии, сварочные технологии, ресторанный сервис, кондитерское, поварское дело, робототехника, фрезерные и токарные работы на станках с ЧПУ и другим. Организацию обучения обеспечили Агентство развития профессионального мастерства (Ворлдскиллс Россия), КФУ и казанский филиал РАНХиГС.

Получить направление на обучение можно в органах службы занятости. Затем необходимо подать заявление на Единой цифровой платформе «Работа в России», где можно выбрать образовательную программу, организацию, форму обучения. Пользователю предложат пройти профессиональную ориентацию, по итогам которой формируется заключение о целесообразности или нецелесообразности выбранного обучения.

«Приглашаем казанцев воспользоваться уникальной возможностью освоить новую сферу и стать востребованным специалистом», – сказал Т.Муллин. Его поддержал глава Исполкома Рустем Гафаров: «Один из важных уроков последних двух лет, который должны усвоить и работодатели, и сотрудники: необходимо работать над своей мобильностью. Спрос будет на людей, готовых быстро осваивать новые навыки», – сказал Р.Гафаров.

Фоторепортаж
Деловой понедельник, 31.01.2022
Видеорепортаж
31.01.2022 11:45
Количество безработных в Казани за год уменьшилось в 3,7 раза
Все новости

В 2021 году более 3 тыс. казанцев прошли переобучение и освоили новые профессии

<div class="detail-picture"> <img src="/upload/iblock/9c9/DSC_4725.jpg"> <p class="detail-picture__caption"> Фото: Денис Гордийко </p> </div> (Город Казань KZN.RU, 31 января, Ксения Швецова). За прошлый год более 3 тыс. жителей Казани прошли переобучение на базе службы занятости города и освоили востребованные на рынке труда профессии. Из них 90% смогли трудоустроиться либо сохранить занятость на рабочих местах с более высокой заработной платой. <p> Горожанам по нацпроекту «Демография» было предложено более 500 направлений для переобучения, сообщил сегодня на деловом понедельнике директор Центра занятости населения Тимур Муллин. Они обучались по таким направлениям, как веб-дизайн и разработка, графический дизайн, парикмахерское искусство, полиграфические технологии, сварочные технологии, ресторанный сервис, кондитерское, поварское дело, робототехника, фрезерные и токарные работы на станках с ЧПУ и другим. Организацию обучения обеспечили Агентство развития профессионального мастерства (Ворлдскиллс Россия), КФУ и казанский филиал РАНХиГС. </p> <p> Получить направление на обучение можно в органах службы занятости. Затем необходимо подать заявление на Единой цифровой платформе «Работа в России», где можно выбрать образовательную программу, организацию, форму обучения. Пользователю предложат пройти профессиональную ориентацию, по итогам которой формируется заключение о целесообразности или нецелесообразности выбранного обучения. </p> <p> «Приглашаем казанцев воспользоваться уникальной возможностью освоить новую сферу и стать востребованным специалистом», – сказал Т.Муллин. Его поддержал глава Исполкома Рустем Гафаров: «Один из важных уроков последних двух лет, который должны усвоить и работодатели, и сотрудники: необходимо работать над своей мобильностью. Спрос будет на людей, готовых быстро осваивать новые навыки», – сказал Р.Гафаров. </p>