С 2020 года жители Татарстана смогут перейти на электронные трудовые книжки

Сведения о деятельности работника будут доступны в личном кабинете на сайте ПФР и на портале госуслуг.

Фото: Город Казань KZN.RU

(Город Казань KZN.RU, 18 декабря, Алина Бережная). С 2020 года в России появятся электронные трудовые книжки, однако это не отменяет возможность использования документа в бумажном виде. Новые правила оформления работников при трудоустройстве вступают в силу с 1 января будущего года. О преимуществах электронной трудовой книжки сегодня на пресс-конференции в ИА «Татар-информ» рассказала заместитель управляющего Отделением Пенсионного фонда России по РТ Елена Полякова.

Новый закон позволит работодателям в электронном виде собирать основную информацию о трудовой деятельности работника – о стаже, квалификации, должностях, переводах на другую работу, причинах увольнений и другую информацию. Эти данные, по словам Е.Поляковой, ежемесячно будут передавать в информационную систему Пенсионного фонда России. «Одновременно с подачей этих сведений в электронную трудовую книжку должна будет внесена запись, которая в бумажном документе является последней перед 1 января 2020 года», - пояснила Е.Полякова.

Работники в свою очередь смогут запрашивать в МФЦ и ПФР распечатанные и заверенные у работодателя сведения по последнему месту работы. Также при поступлении на работу гражданин может из личного кабинета портала госуслуг направить выписку из электронной трудовой книжки с электронной подписью на адрес работодателя. Сами же сведения электронной трудовой книжки будут доступны для просмотра в личном кабинете на сайте пенсионного фонда и на портале госуслуг.

Е.Полякова подчеркнула, что право выбора способа фиксации сведений о трудовой деятельности остается за работником. «В течение первого полугодия 2020 года каждый работодатель должен уведомить сотрудников о новом законе. Работники должны сделать выбор до 31 декабря 2021 года», - рассказала Е.Полякова.

Если работник хочет сохранить свою бумажную трудовую книжку, то ему до конца 2020 года необходимо подать письменное заявление работодателю, в этом случае с 2021 года бумажную трудовую книжку продолжат вести одновременно с электронной. Исключением станут лишь те, кто впервые устроится на работу в 2021 году. У таких людей все сведения о периодах работы изначально будут вестись только в электронном виде без оформления бумажной трудовой книжки.