О молодежных карьерных проектах в мэрии Казани

Доклад заместителя руководителя Аппарата исполкома Казани – начальника управления кадровой политики И.А.Бочковой 11 августа 2025 года

О молодежных карьерных проектах в мэрии Казани

В «Команде Казани» мы уверены: сильный город строят сильные люди. И наша задача — сделать так, чтобы молодежь видела в мэрии не только работодателя, но и пространство возможностей, роста и вдохновения.

Наша цель — быть одним из лучших работодателей в стране. Для этого мы создаем рабочую среду, где ценят идеи, уважают время и помогают развиваться. Молодые специалисты сегодня ждут от работы смысла, прозрачных задач, комфорта и сильной корпоративной культуры — и мы стремимся это обеспечить.

Четыре года назад мы запустили формат студенческих стажировок. И в этом году достигли рекордного интереса к проекту: мы получили 582 заявки на 30 мест. Такая воронка кандидатов дает нам возможность выбирать по-настоящему достойных, перспективных молодых специалистов. А динамика прироста подтверждает, что мы уверенно движемся к цели быть привлекательным работодателем для молодых.

По итогам конкурсного отбора мы пригласили на стажировку 40 мотивированных студентов вузов и колледжей Казани. В течение двух месяцев они знакомились с системой городского хозяйства, посещали объекты инфраструктуры и перенимали управленческий опыт.

В этом сезоне мы усилили практическую составляющую стажировки: каждый студент поработал в наиболее интересном для него подразделении. Студент Алмаз Валиев, например, еще в процессе стажировки нашел соответствующую вакансию и был принят на работу в префектуру «Старый город». А за все время реализации проекта 16 стажеров стали сотрудниками мэрии и уже делают уверенные шаги в служении городу.

Еще одно нововведение этого года — погружение в работу по управлению территориями: стажеры провели несколько часов с главами районных администраций, чтобы увидеть, как реализуется городское управление «на земле».

По отзывам участников, самым ярким событием стажировки стала встреча с мэром Ильсуром Раисовичем Метшиным. Выпускная стажировка с участием мэра – это уже традиция, которая показывают открытость и личную вовлеченность руководства города в работу с молодыми специалистами. Именно этот фактор часто становится решающим, когда молодые люди рассматривают наши подразделения в качестве места для развития своей карьеры или становятся нашими партнерами и двигателями городских преобразований уже в ином статусе.

С начала года мы провели 16 встреч в ведущих вузах и колледжах Казани. Руководители подразделений делились опытом карьерного пути, отвечали на сложные вопросы о городском хозяйстве и показывали на собственном примере, что любовь к городу — это серьезный стимул для профессионального роста.

В диалогах с молодежью мы выходим за рамки вузовских площадок, выступая спикерами в республиканских и международных проектах. Так, в июле руководитель Аппарата исполкома Казани Булат Алеев выступил на международном студенческом кампусе Президентской академии. На встрече участники предложили идею по организации профильных стажировок для студентов первых курсов, и уже в сентябре мы ждем 12 стажеров в мэрии Казани.

Встреча Ильсура Раисовича со старостами КФУ стала предметом гордости для студентов, еще раз подчеркнула статус и большую роль студенческого самоуправления.

Мы полностью пересмотрели подход к ее организации. Теперь она начинается с ознакомительного лектория о работе мэрии Казани, знакомства с основными приоритетами развития города и затем продолжается в подразделениях с погружением в работу под чутким руководством наставников и профессионалов на местах.

С января этого года практику в разных структурных подразделениях мэрии прошли уже 440 студентов. Лидеры по уровню интереса от молодежи — Комитет земельных и имущественных отношений, Управление архитектуры и градостроительства, Комитет по делам детей и молодежи, Администрация Советского района, Институт развития Казани.

Больше всего студентов пришло на практику в мэрию из КФУ, КИУ и Строительного колледжа . При этом расширяется и география участников: у нас проходят практику студенты из Башкирии, Москвы, Пензы. Впервые к нам присоединилась Высшая школа менеджмента Санкт-Петербургского государственного университета: студенческая команда исследователей в течение недели изучала креативный ландшафт города и в ближайшее время представит свои наработки Институту развития Казани.

Отмечу, что по итогам, 95% студентов положительно оценили практическую подготовку в команде Казани, а 73% получили от наставников максимально возможный балл. Поэтому студенческая практика в обновленном формате тоже стала для нас эффективной платформой для формирования кадрового резерва.

В этом году мы проводим ознакомительную программу и для школьников Казани. В игровом формате дети узнают, как работает мэрия, создают свой «город мечты», а затем отправляются на экскурсию по объектам городского хозяйства.

В летний период мы активно работаем с детьми в муниципальных лагерях: «Заречье», «Ново-Юдино», «Юнитур», «Молодежный» и «Восток».

Успешно взаимодействуем с детскими общественными организациями. Так, Движение Первых - наш постоянный резидент. В стенах мэрии они проводят посвящение, выбирают председателей и знакомятся с работой Команды Казани.

Дирекция парков и скверов совместно с Движением Первых реализовали новый для города проект — подростковая дирекция. В конкурсном отборе участвовали 180 подростков, четверо стали победителями и получили работу на летний период. В их задачи входят ежедневные обходы парков, фотофиксация поломок и несанкционированной торговли, подготовка мероприятий и наполнение контентом телеграм-канала парка «Елмай». А задача нашей команды в этом проекте – уже с детства воспитывать желание улучшать свой город и делать его жителей счастливее.

Мэрия Казани традиционно служит площадкой для обмена опытом и с коллегами из других регионов. С января по июль этого года мы организовали стажировки для представителей органов власти Сургута, Уфы, Республики Абхазия, кадрового резерва Республики Татарстан, а также для государственных и муниципальных служащих Татарстана. Ежегодно мэрия принимает образовательный модуль «Мастер государственного управления для руководителей» Президентской Академии. А в октябре у нас пройдет пятидневный образовательный трек «Управление изменениями в большом городе» для управленцев из городов стран СНГ.

Отдельно хотелось бы отметить партнерские отношения с Правительством Москвы. С 2022 года действует наша обменная стажировка. В этом году фокус был сделан на изучении руководителями практик наставничества и развития кадровых сервисов. Организация стажировок – это всегда двусторонний процесс. Подготовка программ позволяет нам оценить проделанную работу и в диалоге с коллегами определить новые точки роста.

Уважаемые коллеги, руководители! Хочу поблагодарить вас за ваше активное участие в организации стажировок. Ваше особое внимание к студентам, включенность при формировании программ для регионов нашей страны, предоставление площадок для обмена опытом играет ключевую роль в построении долгосрочных и партнерских отношений между муниципалитетами и положительно влияет на формирование позитивного имиджа Команды Казани.

Наконец, мы понимаем, что привлечение молодежи на муниципальную службу требует от нас современных подходов и активной позиции. В июне, в рамках республиканского Дня молодежи, совместно с компанией HeadHunter мы провели в экстрим-парке «УРАМ» площадку «Карьера в Казани». Мероприятие посетили 20 тысяч человек. В течение дня молодежь в формате квеста знакомилась с работодателями Казани, посещала лектории, проходила экспресс-собеседования, работала с карьерными консультантами и принимала участие в ток-шоу «Неудобные вопросы» с блогером Максимом Лутчаком.

Также мы впервые провели конкурс «Работодатели Казани. Выбор молодежи». На старте мы увидели большой интерес от компаний: 240 казанских компаний подали заявки, в финал прошли 87 компаний, шесть – стали победителями.

Абсолютно для всех компаний, этот конкурс был отличной возможностью заявить о себе как о работодателе, заинтересованном в молодых специалистах, оценить популярность и востребованность у молодежи Казани. Мы обязательно продолжим его проведение и в будущем.

Мы тоже ежегодно участвуем в рейтинге лучших работодателей России. В настоящий момент уже поступило 50 заявок от предприятий и организаций республики. Заявиться можно всем до 25 сентября. Затем на этапе голосования каждый желающий может оценить компании нашего города на сайте HH.ru, поддержать и указать на зоны требующие развития.

Молодежные карьерные проекты помогают нам системно привлекать молодежь в городское управление. Но вовлечение в команду — лишь первый шаг. Основная работа начинается с момента их трудоустройства в «Команду Казани». В этом году 25 молодых специалистов выбрали мэрию Казани своим первым местом работы. Каждый новичок проходит трек адаптации в сопровождении наставника и цифрового помощника.

Наставничество – наш ключевой ресурс. Программа «равный-равному» показала, что и молодые специалисты с лидерским потенциалом успешно справляются с ролью наставника для своих коллег.

В прошлом году по инициативе молодых служащих мы провели первый образовательный интенсив для сотрудников до 35 лет с управленческими поединками, лекториями и стратегическими сессиями. Такие инициативы помогают проявить себя, укрепить горизонтальные связи и объединиться ради совместного решения задач.

Тренд на вовлечение молодежи на службу является федеральным. В конце июня прошел первый слет городов-партнеров в Перми, где Команда Казани активно делилась практиками и перенимала опыт коллег, а в конце июля наши сотрудники стали победителями проектной мастерской «Госстарт» в Нижнем Новгороде и будет представлять свой проект на федеральном уровне.

Развитию профессиональной экспертизы помогают конкурсы и форумы. Наши молодые сотрудники – постоянные участники республиканского конкурса «Лучший муниципальный служащий РТ». Два года подряд они побеждают в номинации «Открытие года».

Корпоративная культура Команды Казани строится на инициативности и вовлеченности самих сотрудников. Наш мэр Ильсур Раисович лично показываете пример доверия молодежи, дает ей возможность проявлять себя, брать ответственность и учит этому команду. Молодым руководителям есть на кого опереться и у кого учиться. Служение – это призвание, высочайшая ответственность и упорный ежедневный труд в интересах жителей и развития города.

По поручению Ильсура Раисовича мы с начала года запустили большой трек по совершенствованию управленческих навыков для руководителей структурных подразделений мэрии Казани и объявили конкурсный отбор молодых лидеров в команду изменений и уже получили 41 заявку. Это реальная возможность на практике проработать и внедрить новые подходы, усовершенствовать процессы, задавая новые стандарты качества городского управления, реализуя свой потенциал на благо любимого города.

Завершить свое выступление хотела словами искренней благодарности нашему мэру Ильсуру Раисовичу, Денису Геннадьевичу и Управлению капитального строительства за масштабное обновление здания на Кремлевской, 7, где теперь создано современное пространство для деятельности Управления кадровой политики и наших цифровых служб. Это новые возможности для обучения, коммуникаций, смелых идей и новых амбициозных проектов всей Команды Казани.

Читайте также

Все новости

О молодежных карьерных проектах в мэрии Казани Доклад заместителя руководителя Аппарата исполкома Казани – начальника управления кадровой политики И.А.Бочковой 11 августа 2025 года В «Команде Казани» мы уверены: сильный город строят сильные люди. И наша задача — сделать так, чтобы молодежь видела в мэрии не только работодателя, но и пространство возможностей, роста и вдохновения. Наша цель — быть одним из лучших работодателей в стране. Для этого мы создаем рабочую среду, где ценят идеи, уважают время и помогают развиваться. Молодые специалисты сегодня ждут от работы смысла, прозрачных задач, комфорта и сильной корпоративной культуры — и мы стремимся это обеспечить. Четыре года назад мы запустили формат студенческих стажировок. И в этом году достигли рекордного интереса к проекту: мы получили 582 заявки на 30 мест. Такая воронка кандидатов дает нам возможность выбирать по-настоящему достойных, перспективных молодых специалистов. А динамика прироста подтверждает, что мы уверенно движемся к цели быть привлекательным работодателем для молодых. По итогам конкурсного отбора мы пригласили на стажировку 40 мотивированных студентов вузов и колледжей Казани. В течение двух месяцев они знакомились с системой городского хозяйства, посещали объекты инфраструктуры и перенимали управленческий опыт. В этом сезоне мы усилили практическую составляющую стажировки: каждый студент поработал в наиболее интересном для него подразделении. Студент Алмаз Валиев, например, еще в процессе стажировки нашел соответствующую вакансию и был принят на работу в префектуру «Старый город». А за все время реализации проекта 16 стажеров стали сотрудниками мэрии и уже делают уверенные шаги в служении городу. Еще одно нововведение этого года — погружение в работу по управлению территориями: стажеры провели несколько часов с главами районных администраций, чтобы увидеть, как реализуется городское управление «на земле». По отзывам участников, самым ярким событием стажировки стала встреча с мэром Ильсуром Раисовичем Метшиным. Выпускная стажировка с участием мэра – это уже традиция, которая показывают открытость и личную вовлеченность руководства города в работу с молодыми специалистами. Именно этот фактор часто становится решающим, когда молодые люди рассматривают наши подразделения в качестве места для развития своей карьеры или становятся нашими партнерами и двигателями городских преобразований уже в ином статусе. С начала года мы провели 16 встреч в ведущих вузах и колледжах Казани. Руководители подразделений делились опытом карьерного пути, отвечали на сложные вопросы о городском хозяйстве и показывали на собственном примере, что любовь к городу — это серьезный стимул для профессионального роста. В диалогах с молодежью мы выходим за рамки вузовских площадок, выступая спикерами в республиканских и международных проектах. Так, в июле руководитель Аппарата исполкома Казани Булат Алеев выступил на международном студенческом кампусе Президентской академии. На встрече участники предложили идею по организации профильных стажировок для студентов первых курсов, и уже в сентябре мы ждем 12 стажеров в мэрии Казани. Встреча Ильсура Раисовича со старостами КФУ стала предметом гордости для студентов, еще раз подчеркнула статус и большую роль студенческого самоуправления. Мы полностью пересмотрели подход к ее организации. Теперь она начинается с ознакомительного лектория о работе мэрии Казани, знакомства с основными приоритетами развития города и затем продолжается в подразделениях с погружением в работу под чутким руководством наставников и профессионалов на местах. С января этого года практику в разных структурных подразделениях мэрии прошли уже 440 студентов. Лидеры по уровню интереса от молодежи — Комитет земельных и имущественных отношений, Управление архитектуры и градостроительства, Комитет по делам детей и молодежи, Администрация Советского района, Институт развития Казани. Больше всего студентов пришло на практику в мэрию из КФУ, КИУ и Строительного колледжа . При этом расширяется и география участников: у нас проходят практику студенты из Башкирии, Москвы, Пензы. Впервые к нам присоединилась Высшая школа менеджмента Санкт-Петербургского государственного университета: студенческая команда исследователей в течение недели изучала креативный ландшафт города и в ближайшее время представит свои наработки Институту развития Казани. Отмечу, что по итогам, 95% студентов положительно оценили практическую подготовку в команде Казани, а 73% получили от наставников максимально возможный балл. Поэтому студенческая практика в обновленном формате тоже стала для нас эффективной платформой для формирования кадрового резерва. В этом году мы проводим ознакомительную программу и для школьников Казани. В игровом формате дети узнают, как работает мэрия, создают свой «город мечты», а затем отправляются на экскурсию по объектам городского хозяйства. В летний период мы активно работаем с детьми в муниципальных лагерях: «Заречье», «Ново-Юдино», «Юнитур», «Молодежный» и «Восток». Успешно взаимодействуем с детскими общественными организациями. Так, Движение Первых - наш постоянный резидент. В стенах мэрии они проводят посвящение, выбирают председателей и знакомятся с работой Команды Казани. Дирекция парков и скверов совместно с Движением Первых реализовали новый для города проект — подростковая дирекция. В конкурсном отборе участвовали 180 подростков, четверо стали победителями и получили работу на летний период. В их задачи входят ежедневные обходы парков, фотофиксация поломок и несанкционированной торговли, подготовка мероприятий и наполнение контентом телеграм-канала парка «Елмай». А задача нашей команды в этом проекте – уже с детства воспитывать желание улучшать свой город и делать его жителей счастливее. Мэрия Казани традиционно служит площадкой для обмена опытом и с коллегами из других регионов. С января по июль этого года мы организовали стажировки для представителей органов власти Сургута, Уфы, Республики Абхазия, кадрового резерва Республики Татарстан, а также для государственных и муниципальных служащих Татарстана. Ежегодно мэрия принимает образовательный модуль «Мастер государственного управления для руководителей» Президентской Академии. А в октябре у нас пройдет пятидневный образовательный трек «Управление изменениями в большом городе» для управленцев из городов стран СНГ. Отдельно хотелось бы отметить партнерские отношения с Правительством Москвы. С 2022 года действует наша обменная стажировка. В этом году фокус был сделан на изучении руководителями практик наставничества и развития кадровых сервисов. Организация стажировок – это всегда двусторонний процесс. Подготовка программ позволяет нам оценить проделанную работу и в диалоге с коллегами определить новые точки роста. Уважаемые коллеги, руководители! Хочу поблагодарить вас за ваше активное участие в организации стажировок. Ваше особое внимание к студентам, включенность при формировании программ для регионов нашей страны, предоставление площадок для обмена опытом играет ключевую роль в построении долгосрочных и партнерских отношений между муниципалитетами и положительно влияет на формирование позитивного имиджа Команды Казани. Наконец, мы понимаем, что привлечение молодежи на муниципальную службу требует от нас современных подходов и активной позиции. В июне, в рамках республиканского Дня молодежи, совместно с компанией HeadHunter мы провели в экстрим-парке «УРАМ» площадку «Карьера в Казани». Мероприятие посетили 20 тысяч человек. В течение дня молодежь в формате квеста знакомилась с работодателями Казани, посещала лектории, проходила экспресс-собеседования, работала с карьерными консультантами и принимала участие в ток-шоу «Неудобные вопросы» с блогером Максимом Лутчаком. Также мы впервые провели конкурс «Работодатели Казани. Выбор молодежи». На старте мы увидели большой интерес от компаний: 240 казанских компаний подали заявки, в финал прошли 87 компаний, шесть – стали победителями. Абсолютно для всех компаний, этот конкурс был отличной возможностью заявить о себе как о работодателе, заинтересованном в молодых специалистах, оценить популярность и востребованность у молодежи Казани. Мы обязательно продолжим его проведение и в будущем. Мы тоже ежегодно участвуем в рейтинге лучших работодателей России. В настоящий момент уже поступило 50 заявок от предприятий и организаций республики. Заявиться можно всем до 25 сентября. Затем на этапе голосования каждый желающий может оценить компании нашего города на сайте HH.ru, поддержать и указать на зоны требующие развития. Молодежные карьерные проекты помогают нам системно привлекать молодежь в городское управление. Но вовлечение в команду — лишь первый шаг. Основная работа начинается с момента их трудоустройства в «Команду Казани». В этом году 25 молодых специалистов выбрали мэрию Казани своим первым местом работы. Каждый новичок проходит трек адаптации в сопровождении наставника и цифрового помощника. Наставничество – наш ключевой ресурс. Программа «равный-равному» показала, что и молодые специалисты с лидерским потенциалом успешно справляются с ролью наставника для своих коллег. В прошлом году по инициативе молодых служащих мы провели первый образовательный интенсив для сотрудников до 35 лет с управленческими поединками, лекториями и стратегическими сессиями. Такие инициативы помогают проявить себя, укрепить горизонтальные связи и объединиться ради совместного решения задач. Тренд на вовлечение молодежи на службу является федеральным. В конце июня прошел первый слет городов-партнеров в Перми, где Команда Казани активно делилась практиками и перенимала опыт коллег, а в конце июля наши сотрудники стали победителями проектной мастерской «Госстарт» в Нижнем Новгороде и будет представлять свой проект на федеральном уровне. Развитию профессиональной экспертизы помогают конкурсы и форумы. Наши молодые сотрудники – постоянные участники республиканского конкурса «Лучший муниципальный служащий РТ». Два года подряд они побеждают в номинации «Открытие года». Корпоративная культура Команды Казани строится на инициативности и вовлеченности самих сотрудников. Наш мэр Ильсур Раисович лично показываете пример доверия молодежи, дает ей возможность проявлять себя, брать ответственность и учит этому команду. Молодым руководителям есть на кого опереться и у кого учиться. Служение – это призвание, высочайшая ответственность и упорный ежедневный труд в интересах жителей и развития города. По поручению Ильсура Раисовича мы с начала года запустили большой трек по совершенствованию управленческих навыков для руководителей структурных подразделений мэрии Казани и объявили конкурсный отбор молодых лидеров в команду изменений и уже получили 41 заявку. Это реальная возможность на практике проработать и внедрить новые подходы, усовершенствовать процессы, задавая новые стандарты качества городского управления, реализуя свой потенциал на благо любимого города. Завершить свое выступление хотела словами искренней благодарности нашему мэру Ильсуру Раисовичу, Денису Геннадьевичу и Управлению капитального строительства за масштабное обновление здания на Кремлевской, 7, где теперь создано современное пространство для деятельности Управления кадровой политики и наших цифровых служб. Это новые возможности для обучения, коммуникаций, смелых идей и новых амбициозных проектов всей Команды Казани.