«Мы позиционируем себя как команду»: Булат Алеев выступил на дискуссии о дефиците кадров

Мероприятие состоялось сегодня в здании Присутственных мест Казанского Кремля

Фото: Лина Тарасенко

Обсуждение дефицита кадров на уровне города, инвестиции в HR, обучение руководителей: на эти и другие вопросы сегодня дискутировали участники встречи, организованной hh.ru. На мероприятии выступили руководитель аппарата исполкома Казани Булат Алеев и его заместитель, начальник управления кадровой политики Ирина Бочкова.

В дискуссии также приняли участие директор казанского филиала hh.ru Альбина Султанова, директор бренд-центра hh.ru Нина Осовицкая, лидер и куратор оптимизационных проектов и проектов в направлении инноваций во «ВкусВилл» Ольга Болбат, финансовый директор группы компаний «Алфарма» Михаил Найданов, заместитель генерального директора UD Group Мария Пыжьянова и другие.

Булат Алеев рассказал, что 54% сотрудников мэрии Казани работают больше пяти лет, еще около 40% – свыше 10 лет. «Эти люди являются тем фундаментом, на котором основана большая команда, и его важно постоянно подпитывать новыми кадрами», – отметил спикер. Он добавил, что сейчас зона роста мэрии Казани – управление карьерой сотрудников, потому что поиск, адаптация и обучение налажены. В частности, специалистам доступна платформа «Пульс» – инструмент для развития, который является большой инвестицией для мэрии.

«Для нас работа в государственных органах – это не про деньги в первую очередь. Если конкретно про мэрию говорить, то мы позиционируем себя как команду», – подчеркнул Булат Алеев. Он заметил, что у сотрудников есть много возможностей добиваться результатов, участвовать в масштабных проектах и приобретать уникальный опыт.

Продолжая выступление коллеги, Ирина Бочкова рассказала о развитии управленческих навыков у молодых руководителей. По ее мнению, для того чтобы развивать, нужно понимать, что именно требует совершенствования. Начальник управления кадровой политики отметила, что в мэрии внедрена уникальная оценка кадрового потенциала: «Каждый руководитель, даже если приходит на руководящую позицию, проходит оценку. Если есть потенциал, наработанные компетенции и определены зоны личностного роста, мы даем рекомендации, какие образовательные и тренинговые программы пройти», – отметила Ирина Бочкова.

По ее словам, в мэрии не боятся брать на работу людей без опыта: «У нас есть возможность учить, есть кому учить: сотрудники, которые работают долгое время, эксперты и гениальные управленцы, в том числе мэр, у которого мы все учимся».

Важное качество руководителей – умение работать в команде. Руководители не будут развиваться, если не привязаны к ценностям коллектива, завершила выступающая.

Мероприятие проходило сегодня в здании Присутственных мест Казанского Кремля, сообщили в управлении кадровой политики.

Напомним, в мэрии столицы Татарстана системно уделяют внимание кадровым вопросам. Так, по инициативе главы города Ильсура Метшина в ноябре состоялся первый деловой форум «Кадры снова решают все». В Казанской Ратуше для обсуждения вопросов собрались более 300 участников – руководители промышленных предприятий, представители корпоративного сектора и бизнеса, руководство вузов и ссузов, а также представители других городов и регионов страны. Кроме того, в июне мэрия Казани организовала стратегическую сессию с участием управленцев и собственников бизнеса, представителей вузов и лидеров крупных общественных проектов, реализуемых в городе. На встрече обсуждались актуальные запросы в отношениях работодателей и работников.

Теги: трудоустройство